D51 leadership statement on racism, reflection

D51 leadership statement on racism, reflection
Posted on 06/05/2020
d51 logoDear Staff, Students, Families, and Community:

As we see what is happening across our community and country in response to the senseless killing of George Floyd and the deaths of many black Americans before him, we cannot help but think about our role in the resulting conversation. We must face our shortcomings and increase our efforts to listen to the experiences of students and staff of color. We must be sure to progress from talk to specific and intentional actions. Now is a time for examination, conversation, self-reflection, and action towards progress and being more inclusive of all people. 


We are committed to putting in the work to better educate ourselves on the issues of racism, discrimination, and prejudice, and recognizing our role in either interrupting or perpetuating inequitable treatment, and coming up with actionable steps to ensure that true progress is made towards a more respectful and accepting school environment. We are committed to all of our students, families, and staff, and we must have a renewed commitment to take the conversation to a greater depth to truly get to the core of the issues we may not realize they face, and address feelings they may experience at a much deeper level. While we have begun several efforts and conversations around diversity and inclusivity, recent feedback indicates there is much more we can be doing. We can and we must do better. The future of our community depends on it.


The work of true reform around issues of social justice will not happen overnight, and we will need everyone’s unified efforts. We commit to holding each other accountable when we see injustice in our schools, and we must be open to both listening and making changes that address those injustices. Now is the time for all leaders in all communities to self-reflect and move forward in unison to help resolve the issues we all face. 


Our pledge to our students, families, and staff is to increase our efforts and awareness so that students, staff, and families never feel uncomfortable, left out, or unwelcome in our district. Together we will work to make District 51 a place where everyone, regardless of race, religion, culture, or gender identity is truly safe, welcomed, and valued as a part of the D51 family.


Sincerely,


Dr. Diana Sirko, District 51 Superintendent

Dr. Brian Hill, District 51 Asst. Superintendent

Tom Parrish, District 51 School Board President

Paul Pitton, District 51 School Board Vice President

Dr. Amy Davis, District 51 School Board Member

Doug Levinson, District 51 School Board Member

Trish Mahre, District 51 School Board Member

Estimados Personal, Estudiantes, Familias, y comunidad:


A medida que vemos lo que sucede en nuestra comunidad y en nuestro país en respuesta al asesinato sin sentido de George Floyd y la muerte previa de muchos afro-americanos, no podemos evitar pensar en nuestro rol en esta importante conversación. Debemos enfrentar nuestras deficiencias y aumentar nuestros esfuerzos para escuchar las experiencias de los estudiantes y del personal afro-americano. Debemos asegurarnos de progresar en la conversación de conductas específicas e intencionales.  Ahora es un momento para la evaluación, la conversación, la autorreflexión y la acción hacia el progreso y para ser más inclusivos con todas las personas.


Nos comprometemos a trabajar para educarnos mejor sobre los temas de racismo, discriminación y prejuicio, y reconocer nuestro rol ya sea interrumpiendo o propagando el trato desigual, y proponer un plan de acción para garantizar que se logre un verdadero progreso hacia un entorno escolar más respetuoso y tolerante.  Estamos comprometidos con todos nuestros estudiantes, familias y personal, y debemos renovar nuestro compromiso para tener una conversación más profunda, para llegar realmente a la raíz de los problemas que quizás no nos damos cuenta de que ellos enfrentan y abordar los sentimientos que puedan experimentar a un nivel mucho más profundo. Si bien nos hemos esforzado y comenzado varias conversaciones sobre la diversidad y la inclusión, los comentarios recientes indican que hay mucho más que podamos hacer. Podemos y debemos hacerlo mejor. El futuro de nuestra comunidad depende de ello.


El trabajo de una verdadera reforma en torno a los problemas de justicia social no sucede de la noche a la mañana, y necesitaremos unificar los esfuerzos de todos. Nos comprometemos a responsabilizarnos mutuamente cuando veamos injusticias en nuestras escuelas, y debemos estar dispuestos a escuchar y hacer cambios que aborden esas injusticias. Ahora es el momento para que todos los líderes en todas las comunidades reflexionen y avancen juntos para ayudar a resolver los problemas que todos enfrentamos.


Nuestro compromiso con nuestros estudiantes, familias y personal es aumentar nuestros esfuerzos y conciencia para que los estudiantes, el personal y las familias nunca se sientan incómodos, excluidos o mal recibidos en nuestro distrito. Juntos vamos a trabajar para hacer al Distrito 51 un lugar donde todos, sin importar la raza, la religión, la cultura o la identidad de género, se sientan verdaderamente seguros, bienvenidos y valorados como parte de la familia del Distrito 51. 


Atentamente,


Dra. Diana Sirko, Superintendente del Distrito 51

Dr. Brian Hill, Asistente de la Superintendente del Distrito 51

Tom Parrish, Presidente de la Mesa Directiva del Distrito 51

Paul Pitton, Vicepresidente de la Mesa Directiva del Distrito 51

Dr. Amy Davis, Miembro de la Mesa Directiva del Distrito 51

Doug Levinson, Miembro de la Mesa Directiva del Distrito 51

Trish Mahre, Miembro de la Mesa Directiva del Distrito 51



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